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王越
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wangzhong1王越
销售咨询师,销售培训讲师,2000年至今一直从事销售与销售培训咨询工作,曾任可口可乐的业务经理,全球知名企业阿里巴巴公司的业务经理,曾每月疯..
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· 什么因素导致销售人员业绩..
· 是鹰就不要做鸡的事!!
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· 一个世界知名企业的疯狂销..
· 销售中的考核制度
· 做销售的不要总是为了钱
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翟建辉
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dream
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匿名 值得一读.加为精华.欢迎到灵魂修造圈来..
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什么因素导致销售人员业绩有好有差?
2008-3-2 23:32:00
现在做销售的人,特别是一线的销售人员,都很年青,受的教育程度大部份都不低,按理说大家的智商都差不多的,做销售也是赚钱最快的职业,既然是赚钱嘛,那大家都会拼命地干,那为什么有的人做得好些有些人会做得差此?我觉得跟几个方面有关系: 1、跟企业有关系 很多公司,你进去也是发不了财的,做销售的人其实都很单纯,刚开始无非就是想多挣几个钱,现在是市场经济,相似的、可替代的产品和服务太多了,产品和..
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是鹰就不要做鸡的事!!
2008-3-2 23:31:00
每一个选择做销售的人都会有自己的梦想,想成功的梦想!像鹰一样翱翔在蓝天上,而鸡,只会低着头捡着地上撒落的麦粒,按部就班地在早上打个鸣后混过一天,有激情和血性的人决不选择鸡的生活。 任何一家企业的老板最最关心的事永远就是与客户有关的事,了解客户的需求,是企业生存与发展的使命,在所有的职业中,销售人员是与客户走得最近的人,任何一个企业都像注重客户一样注重销售团队,像注重生命一样注重销售部门,平安公..
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进门之前有目的,出门之后有结果!
2007-12-19 17:58:00
在销售过程中,不管是我们有没有跟客户预约,上客户的门,一定要有目的性,其实目的的话,无非也就这么几种:一、 找人,呵呵,这种可能很多人会笑话,这个找人怎么也算目的性?对了,我们在电话里有时很难判断对方是什么身份的人,接电话的人很多时候不会告诉我们真实的情况,所以我们要去找人,通常先去找老板,看看老板的态度,顺便要到老板的名片,如果老板愿意直接跟你谈,那最好不能过了,必尽出钱的是他,只要..
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一定要相信你的同事
2007-12-19 17:57:00
销售是因为与人打交道,再牛的TOP SALES都不可能在每个人面前表现的非常完美,在战争的年代,士兵们最害怕的其实并不是死亡,而是没有战友,哪怕是一个受重伤的战友,对他来说都是一个安慰。在销售的团队中,虽然是同时进公司的,但销售人员的业绩却相差太远,业绩差的同事会变得越来越沉默,不愿意与业绩好的同事交流,甚至和本团队的同事都不交流,外部的压力和内部的压力会使他变得越来越自闭,痛苦越来越大,最后选择离开。其实..
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不当猎手当农夫
2007-12-19 17:56:00
对于大部份的产品来说,潜在的市场太大了,很多销售人员专门找那些准备好采购的客户,就有有钱,有人,有需求的客户,只想当猎手,但是浮在水面上的客户必尽是有限的,我们不可能找个树桩坐在那等兔子,那就要学一学农夫了:一、收集:收集客户信息,那是销售人员每天都要做的工作。二、分类:选出50家重点的客户,不要选多了,选多了会照顾不过来,分成ABCD类客户,A类就是最近一个月可以下来的客户,B类是最近三个月下来的客户,..
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单子是逼出来的
2007-12-19 17:19:00
我们做业务的,在跟客户打交道过程中,听到客户说的最多的就是“以后再说/考虑/再做”“过了某某节后再说”等等这些公关词令,可能是真的,但是大部份的客户即使过了很长时间也不会下订单,业务人员总是空欢迎一阵子,把这句话当真的,长此以往,身心疲惫。还有一种情况是上午说了这样的话,下午却跟我们的同行业签订了合同,更是让我们吐血!其实面对这样的客户,不要心软,另可谈死,也不能把自己憋死,有一次,我的一个客..
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一个世界知名企业的疯狂销售团队
2007-12-19 17:19:00
早上规定销售人员8点30到公司,但很多人8点之前已来到公司,(可能这个不算什么,你一定要仔细看完),每个人都埋头做自己的事,打印方案,客户信息资料,安排拜访路线,9点每个人必需出门,办公室是不准呆的,大部份人都有车,有司机,(请注意,包车,请司机都是自己出钱),公司规定,每天必需电话预约好两家客户,中午一家,下午一家,必需完成"8641"的任务,所谓"8641"就是8家上门,这是有考核的,电话拜访不作考核,但上门,如果仅到了门口或跟前台小姐..
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销售中的考核制度
2007-12-19 17:18:00
销售中的考核,很多公司仅仅考核销售人员的个人业绩,这样,导致公司业务人员之间没有团队合作的精神,而且好的业务人员越来越好,差的也越来越差,两极分化,基本上好的跟差的也不会有什么业务上的交流,这也是导致业务人员流动最大的原因,其实,任何一家调整发展的公司的老板,都会清醒的认识到业务部门的重要性,业务人员在公司发展中的作用,除了考核单个业务人员的业绩外,还需考核其它方面的内容:团队总业绩:这个不用多说..
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做销售的不要总是为了钱
2007-12-19 17:18:00
很多公司在招聘销售人员的时候,通常会向他们强调三件事:第一件事是产品的知识,第二件事就是客户异议的处理,第三件事就是业务的提成.业务人员出门,脑子里想的都是我今天把客户搞下,一个客户我能有多少提成,这样的心里,即使隐藏的再好,也能让客户察觉得到,另外,业务人员一心想到的是搞定客户而获得提成,客户是衣食父母,所以变得唯唯诺诺,没有底气.当客户认为你是为了你的业绩而像他推销,自然会表面的冷漠和不耐烦,业务..
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做销售的,第一次采购经历!
2007-12-19 17:17:00
至到2007我搞了8年的销售工作,都是我找别人,今年我一亲威在阿联酋,他的一个客户准备要2000个铁的文件柜,让我帮她在国内找货源,要求是:高1320,厚450,宽610,0.8的板,可拆装的。我一听很高兴,凭我做销售这么多年的经验,没有问题。但事实上并不是我相像的那么容易,对柜子这东西一点都不了解,打开阿里,点开了几家公司的联系方式,打电话过去,都是业务员接的,因货是出口,要从天津、上海或深圳出发,但我人在成都,所以..
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